یادداشت سردبیر

رضا خسروی:

افـراد بیشتر عمرشـان را در سازمـان ها یـا در رابطـه با سازمان ها سپری می کنند و این موضوع نشان دهنده اهمیت جایگاه سازمان ها در دنیای کنونی است.

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسـانی فراهم کرده است. در اینجـا بحث i(Equal Employment Opportunity) EEO به میان می آید که می گوید: زمانی که تصمیمات استخدامی مختلف (از جمله استخـدام، ترفیع، خاتمه، غرامت و غیره) در نظر گرفتـه می شود، با همه افراد باید منصفانه رفتار شود.

در مفهوم حقوقی تعریف EEO، «فرصت‌های برابر» به این معناست که کارفرمایان نمی‌توانند از ویژگی‌های خاصی به عنوان دلایلی برای استخدام یا عدم استخدام فردی استفاده کنند. به عبارت دیگر نمی توانند نسبت به آن ویژگی ها (نژاد، رنگ پوست، قومیت، سن، جنسیت، ناتوانی جسمی و …) تبعیض قائل شوند.

مزایای فرصت های شغلی برابر چیست؟

هنگامی که سازمان مفهوم فرصت شغلی برابر در مدیریت منابع انسانی را متعهد می شود، ممکن است یک فرآیند استخدام باز و شفاف ایجاد شود. هنگامی که کارکنان به خوبی در موفقیت سازمان مشارکت داشته باشند، مشتریان یک سازمان کاملاً مطمئن می شوند، زیرا برای اطمینان از یک محل کار امن تر و دوستانه برای همه، راهنمایی های درستی ارائه می دهد.

محل کاری که رفاه کارکنان را ارتقا می دهد ممکن است به نقاط عطف بیشتری دست یابد و نتایج عالی ایجاد کند که در نهایت منجر به خدمات بهتر به مشتریان می شود و در نتیجه حفظ و رضایت مشتری را افزایش می دهد. قانون EEO به کارکنان این امکان را می دهد که آزادانه با هم تعامل داشته باشند و بدون تبعیض بین همتایان خود از نظر نژاد، جنسیت، مذهب یا سلسله مراتب ارتباط برقرار کنند.

این نه تنها احترام به همکاران را ترویج می کند، بلکه فرهنگ باز و دوستانه ای ایجـاد می کند که از کار همکاران حمایت و تشویق می کند و به تنوع سازمان ارزش می بخشد.

معایب فرصت های شغلی برابر چیست؟

در بسیاری از سازمان ها، با توجه به سابقه طولانی تبعیض، فرصت های شغلی برابر برای رفع موانع محیط کار، کافی تلقی شده است. بسیاری از شرکت ها به مهارت های بسیار تخصصی نیاز دارند که گروه خاصی از مردم ممکن است از آن برخوردار باشند. افراد زیادی وجود دارند که از کلیشه های جنسیت، نژاد و ملیت رنج می برند.با این حال، توسعه فرهنگی که هیچ گونه تبعیضی را نمی پذیرد، واقعاً به عهده هر کارفرمایی است. این فقط یک موضوع راجع به تداوم نیست، برای شما مهم است که محیطی ایجاد کنید که به افراد کمک کند در موقعیت های کاری پویا و راحت شکوفا شوند.